İşveren 4857 yasanın 5. maddesi gereği eşit davranma ilkesine sahip olmalıdır.

İşveren bu ilkesel davranışı göstermediği takdirde madde de belirtilen miktar kadar tazminata mahkum olur. Fark alacaklarını talep edebilir. Bununla birlikte aynı yasanın 99. maddesinde belirttiği üzere işveren idari para cezasına mahkum edilebilir.

Sorduğunuz üzere, çalışması devam eden işçi isterse bu sebebe dayanarak sözleşmesini feshedbileceği gibi, sözleşmesini fesh etmeden de tazminat davasını açabilir.

Diğer davalardan ayırıcı yönü ise, tazminat davasına konu olan eşit davranma ilkesinin ihlalinin ispatı işçiye düşmektedir.

Öncelikle yapmanız gereken husus işvereni bu hususda temerrüde düşürmektir, aksi takdirde faiz başlangıcı dava tarihi olarak kabul edilecektir.

Eşit davranma ilkesinin ihlalin incelenmesinde işçinin kıdemi, çalışma süresi etkili olacağı için 3 Yıl önce iade ile sonuçlan davanın, açacağınız davaya şüphesiz etkisi olacaktır.

Bu konu ile alakalı yargıtay kararları mevcuttur.

Kolay Gelsin...