1. sorunuza cevab : asgari ücret + primle (yada parça başı) çalışan bir işçi normal şartlarda fazla çalışması için fazla mesai ücreti isteyebilmelidir. İşçinin çalışması hesap edilirken normal çalışma süresi içinde kalan süre içindeki üretimi yada satışı hesap edilmeli ve asgari ücreti geçer miktardaki üretimi yada satışı prim olarak kabul edilmeli; Normal mesai saatleri dışındaki sürelerdeki çalışması ise fazla mesai olarak kabul edilmeli ve fazla mesai ücreti takdir edilmelidir. Hukuk mantığına uyan bana göre bu, en azından benim hukuk mantığıma uyan. Hepte bu şekilde talep ettim fakat önümdeki iş davalarında bu talepleri mahkemelerimiz parça başı çalışıldığı veya prim usulünde çalışıldığı tespit edilmekle fazla mesai ücretinin takdir edilmesine yer olmadığı diye karar verdiler.

2. soru açısından eğer özelden irtibata geçerseniz birkaç taktik paylaşabilirim

Saygılarımla..