Yargıtay kararı şimdilik bulamadım ancak ücretin ödenme tarihi ile ilgili olarak iş kanununun 32.maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği, 34.maddesinde gününde ödenmeyen ücret için en yüksek banka mevduat faizi ödeneceği düzenlenmiştir. İş Kanunu hükümleri işçi lehine nispi emredici kurallar içerir. Kanundaki bu ayda bir ödenme, gününde ödememe halinde faiz ödenmesi şartları da işçi lehine konulmuştur. Buradan yola çıkarsak işçi ücreti için temerrüt şartı ücretin gününde ödenmemesi ile en geç de ay sonu itibari ile kendiliğinden gerçekleşmiştir, diyebiliriz. Bu nedenle ücret alacağı bakımından işverenin temerrüde düşmesi için ihtara gerek yoktur.

Alıntı: Yazan starsailor İşçinin ücret alacağına gecikme faizi uygulanması için ihtarname keşidesinin zorunlu olmadığına ilişkin Yargıtay kararına ihtiyacım var.Yardımcı olursanız sevinirim...Saygılarımla