Merhaba
BK.55, kendisiyle borç (sözleşme) ilişkisi bulunmayan bir şahsa, müstahdemin -yard. işçinin-hizmetin ifası sırasında haksız fiilinden dolayı, istihdam edenin sorumluluğunu düzenler.
BK.100, kendisiyle borç ilişkisi bulunan bir şahsa, müstahdemin hizmetin ifası sırasında borca veya sözleşmeye aykırı bir davranışından dolayı, istihdam edenin sorumluluğunu düzenler.
Öncelikle hastane çalışanından önce başka bir örnek vermenin daha iyi olacağını düşünüyorum. Diyelim ki siz avukatsınız yanınızda çalışan katibinize adliye git, şunu postala dediniz, katibiniz adliyeye giderken, arabanızla kaza yaptı. Bu örnekde katibiniz haksız fiilinden (trafik kazası) dolayı borç ilişkiniz olmayan üçüncü kişiye karşı zarar vermiştir. Sizin bu zaradaki sorumluluğunuz BK. 55 de ki sorumluluktur.
Ancak, katibinize adliyeye git ve şu dosya için süre tutum dilekçesi ver dediniz, katibiniz adliyeye gider ve dilekçeyi vermeyi unutursa. Bu durumda dosya yargıtaya gitmeyecek ve bir zarar meydana gelecektir.Sizin borç (sözleşme) ilişkiniz olan müvekkilinize (üçüncü kişi) karşı sorumluluğunuz BK. 100 de ki sorumluluktur.
İlk örnek de BK.55 ' dayanıp kurtuluş beyinesi ileri sürebilirsiniz yani müstahdemin haksız fiilinden dolayı sorumluluğunuzu azaltabilir veya kaldırabilirsiniz ama ikinci örnek de BK. 100 de ki borca veya sözleşmeye aykırı olarak gerçekleşen bu durumdan dolayı kurtuluş beyinesi ileri süremeyeceksiniz.
Vermiş olduğunuz hastane örneğine gelecek olursak, müstahdemin hastanın eşyasını çalması haksız fiildir, ancak başka bir bakış açısıyla baktığımızda sorumluluğunuzda olan müstahdemin hastanın eşyasını çalmasını borca aykırı bir fiil olarak nitelendirebiliriz. Şöyle ki, hasta hastanenizde yatarken size hem canını, hem malını emanet etmiştir. Sorumluluğunuzda olan müstahdem görevini kötüye kullanmış, sizde müstahdem için gereken özen ve denetim yükümlülüğünüzü yerine getiremediğinizden dolayı BK 100 anlamında borca aykırılık dan dolayı sorumlu olabilirsiniz. Yeter ki sözleşmede ayrık durumlar belirtilmemiş olsun. Sonuç olarak verdiğiniz örneği özetlersek, hastanede çalışan müstahdemin fiili, "sözleşmeye aykırı davranış ve aynı zamanda haksız fiil niteliği" taşıyorsa, zarar gören şahıs isterse BK 55 isterse BK 100. maddeye dayanarak istihdam edene karşı dava açma hakkına sahiptir.
Umarım verdiğim örneklerle kafanızı daha çok karıştırmamışımdır. Saygılar, selamlar...