Üstadım, katkınız için çok teşekkür ederim.

Ben de karşıt görüş olarak, işe iadenin amacının, işçinin işe iadesinin sağlanmak olduğunu, işçiler tarafından ayrıca bir gelir kapısı olarak kullanılamayacağını söyleyebilirim

Meseleyi biraz daha derinleştireyim. Biz avukatlar gibi, işe iade davası ile muhatap olması zor, hakimler gibi imkansız olan kişiler tarafından, işçi lehine yorum ilkesini bazen abarttıldığını, bunun da yine işçilere zarar verdiğini düşünenlerdenim.

Sorduğum soru özelinde, işveren yalnızca işçinin talebi doğrultusunda, işçisinin söylemine güvenerek ve yalnızca işçisine yardımcı olmak amacıyla iş akdini geçerli nedenle feshetmiş gibi göstermiş ve işçinin kıdem, ihbar vs. tüm alacaklarını aynı gün içerisinde ödemiş; işçi ise rakip firmada işe başlamış. Böyle bir olayla karşılaştığında, bir daha kesinlikle işçisine güvenmeyecek bu işveren, hiçbir işçisine bir daha bu yönde bir 'iyilikte' bulunmayacak, çıkmak isteyene 'o zaman ver istifanı' diyecek. En ufak bir olumsuzlukta savunması alınan bir şirkette çalışan bir işçinin, o işte ne kadar huzurlu olabileceğini hiç düşünmüyoruz sanırım.

Saygılarımla,

AA