Alıntı: Yazan av.Tuğba Yazıcı Özbunar Merhaba Sayın meslektaşlarım Müvekkilim çalıştığı iş yerinden istifa ederek ayrılıyor. Kendisinin bu firmadan maaş ve pirim adı altında alacakları var. İşveren işçinin bu alacaklarından 8 haftalık ihbar tazminatını keserek ödeme yapıyor. Soruma gelince işveren'in resen ücretten ve pirim alacağından bunu kesmesinin yasal bir dayanağı var mı? Ben bu konuyu araştırdım ama net bir şey bulamadım. Kanaatimce işverenin işçiye ihbar önellerine ait ücreti öde diyerek ihbarda bulunması, eğer sonuç alamazsa dava yoluyla talepte bulunması gerekmez mi? İçtihat araştırmalarımda sonuç vermedi bu konuda bilgisi ve içtihat sahibi olan meslektaşlarımdan yardım bekliyorum. Şimdiden teşekkürler

Gerekmez, BK 118'e göre takas edebilir.