Şimdi burda "esaslı değişiklik" kavramı üzerinde durmak gerekecek.
Sayın Av. Mehmet Ali yazınızdan anladığım kadarıyla işçinin aynı işyerindeki konumunun değişmesini kabul etmemesini işveren için haklı sebeplel fesih nedeni sayıyorsunuz. ancak işçinin maaşı değişmiyorsa da çalışma günleri değişiyor. Bu da mı esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilemez .