Sayın meslektaşlarım.

2007 yılında İş Mahkemesinde 18 işçinin haksız işten çıkarılması nedeni ile İşçi Alacaklarına ilişkin dava açtım. İlk duruşmada Aynı işverenin davalı olduğu ve dava sebebleri aynı olan aynı olaydan dolayı işten çıkarıldıklarından, mahkeme davaların birleştirilmesine karar verdi. Karar duruşmasından önce de kararların denetimi kolay olması gerekçesi ile dosyaların tekrar ayrılarak ayrı esaslara kaydedilmelerine, yanı davaların ayrılmasına karar verdi. Yapılan yargılama sonunda mahkeme delillerin değerlendirilmesinde hataya düşerek açılan davaların reddine karar verdi. Davacılardan 2 tanesi dosyalarının temyiz edilmesini istedi. Diğerleri temyiz etmek istemediler.
Temyiz edilen 2 dosya Yargıtay tarafından 2008 yılından bozuldu. Yerel Mahkemenin deillerin değerlendirilmesinde hataya düştüğü işçilerin tazminatlarının bilirkişi vasıtası ile hesaplanması ve hesap sonucuna göre tazminatların ödenmesine karar verilmesi.... şeklinde ....
Yerel mahkeme yargıtayın bozma kararı yönünde davaların kabulüne karar verdi. (onama kararı daha tepliğ edilmedi)
Davalı işveren vekili verilen ikinci kararı temyiz etti. Yargıtay İkinci kararı onadı.
Davalarını temyiz etmediklerinden kesinleşen davacılar açısından, Davacıların hepsi aynı sebepten işten çıkarılmışlar, Çıkarılma sebebleri aynı hepsi liste halinde çıkarılmıştır. Davacılar davalarında haklı oldukları gün gibi ortada, ama bir de kesin hüküm var. Bu durumda ne yapılabilir. Yargılamanın yenilenmesi yoluna başvurulabilir mi.
Yardımlarınızdan dolayı şimdiden teşekkür ederim.