değerli arkadaşım, eğer işçinin iş akdinin bu sebeple feshi söz konusu ise İ.K nu hükümlerinden hareketle yoksa B.K 55/II İstihdam edenin rücu hakkından faydalanılarak Rücuen Tazminat Dvası açılabileceği ve işçinin kusuru nispetinde tanzim zorunluluğu doğacağına kaniim.