Alıntı: Yazan Veysel Danış Sevgili meslekdaşlar, İş Sözleşmesi ile "akdi fesih sebepleri" yaratılabilir mi, yaratılması geçerli olur mu, işverenin, iş sözleşmesi ile 4857-İş K-25'teki sebeplere ek başka fesih sebepleri belirlemesi mümkün müdür? ilgi ve cevaplar için şimdiden tesekkurler.

Sayın Veysel Danış

Sorunuza net cevap verebilmek için sözleşmeye konan şartları açık olarak yazmanızda fayda var. Ek fesih sebebi olarak konan şartlar belki de 4857 sayılı Yasa'da da düzenlenmiştir. Ya da niteliğine göre bunları işçinin "yapmakla ödevli olduğu görevler" kapsamında saymak mümkün olabilir.

Ancak böyle bir durum yoksa yani fesih sebepleri Yasa'da açık olarak karşılanmıyorsa bu halde olsa olsa sözleşmesel fesih sebeplerini ihlal eden işçinin "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış"lar sergilediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilir. Bu ihtimalde ise hakim ihlalin ağırlığına göre feshi haklı ya da geçerli sayabileceği gibi feshin geçersiz olduğuna da karar verebilir.

Sonuç olarak sözleşmesel fesih sebeplerini yazdığınız takdirde daha doğru yanıt verebiliriz.

Saygılar