Sayın cesur_yürek;
Hastanenin tüzel kişiliği olmadığı için açacağınız davayı, gerek hastanenin gerekse özel güvenlik şirketinin dahil olduğu holdinge yönelik açabilirsiniz. Ayrıca, zaruri bir sebebe istinaden tedavisiyle ilgili olarak mesaisinin başında bulunamayan müvekkilinizin iş sözleşmesinin işverence feshi, haklı nedene dayalı bir fesih olarak görünmüyor. Müvekkilinizin disiplin kuruluna sevki neticesinde yazılı savunması alınmış mı bilmiyorum ama kıdem ve (ihbar öneline uyulmamış ise) ihbar tazminatını talep edebileceğiniz kanaatindeyim. Saygılarımla..