Sayın meslektaşlarım yukarıdaki kararla aynı konuya ilişkin bir dava açmayı düşünüyorum. Müvekkil bir mühendislik firmasında çalışıyor ve iş sözleşmesinde "proje süresince" diye süre öngörülmüş. Müvekkil iki buçuk yıldır çalışmakta ve aldıklarıiş büyük ve uzun süreli bir iş ancak şimdi işveren belediyeyle yaptığı sözleşmenin fesholduğu gerekçesiyle iş akdini feshediyor. Sözleşmede 1 aylık ihbar koşulu da var. Benim sormak istediğim şu ki; firma kıdem tazminatını ödeyecek , ancak sözleşme süresinden önce işverence haklı nedene dayanmaksızın feshedildiğinden sözleşme sonuna kadar olan ücret alacaklarını istemek yararımıza olur mu? Çünkü müvekkil genç ve makina mühendisi açıkçası yukarıdaki kararda tazminattan indirilmesi öngörülen kalemler biraz kafamı karıştırdı, rahat iş bulabilecek bir potansiyele sahip. Bir de bu ücret alacağını brüt ücret üzerinden mi yoksa net ücret üzerinden mi talep etmek gerekir?
Şimdiden teşekkürler...