Affedersiniz meslektaşım. Haklısınız. Sizin olayınızda işçi çalışmaya devam ediyor. Eğer emeklilik dışında haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshederse, bu fesih tarihi dikkate alınacaktır. Emeklilik tarihinin önemi olmayacaktır. Ancak haklı sebep sunmadan işten ayrılırsa, emeklilik tarihi dikkate alınacaktır. Yani kıdem tazminatının doğmasına neden olan olayın tarihi önemlidir.

Bununla ilgili karar bilmiyorum ancak eğer olayınızda işçi geçen yıl emeklilik nedeniyle işverene başvurmuşsa, o tarihte sözleşme sona ermiştir. O tarih itibariyle kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Eğer böyle bir başvuru yoksa, yukarıdaki iki olasılık gündeme gelecektir.