Sayın ehlihibre,

Kıdem tazminatı alacağı iş ilişkisinden kaynaklanan bir alacaktır. İşçiye emeğinin karşılığında verilmektedir.

Dolayısıyla...

Kıdem tazminat hakkının alacaklısı salt işçidir. Eşin, çocuğun vs. kıdem tazminatı üzerinde hukuki bir hakkı bulunmamaktadır. İşverenin kıdem tazminatı ödeme borcu bir tek işçiye karşıdır.

Boşanma gerçekleştiği için kıdem tazminatının mal rejiminin tasfiyesinde(tasfiye edilmemişse) de dikkate alınmayacaktır...

Görüşündeyim.