Üstadlarım merhabalar,
Müvekkil taşeron firma olan X güvenlik himetleri Ltd Şti bünyesinde 3 yıl, asıl işveren olan Y Üniversitesi Rektörlüğü bünyesinde ise toplam 8 yıl çalışmıştır. Fakat, müvekkilin iş akdi taşeron firma tarafından 24.12.2017 tarihinde 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 .Maddesine göre tüm taşeron işçilerin kadrolu işçi statüsüne geçirilmesi anlaşıldığından ve kadrolu işçi statüsüne geçen personellerde aranacak şartların yazılı olduğu 127. Maddeye göre müvekkilin sürekli işçi kadrosuna alınamayacağından müvekkilin iş akdini 4857 Sayılı İş Kanununun 17. Maddesinde ön görülen düzenleme uyarınca, bildirim süresine uyulmak suretiyle müvekkilin sözleşmesini feshettiğini bildirmiştir.Müvekkil emekli astsubay olup, emekli maaşı aldığı için iş sözleşmesi fesih dilmiştir. İşçilik alacakları için dava açacağız fakat iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğuna dair bir Yargıtay kararı varmıdır ? Yardımcı olursanız sevinirim.. İyi çalışmalar diliyorum