20-11-2007, 21:20
|
#7
|
|
Sayın mustafayıldız;
İşin niteliği gereği süreli sözleşme yapmayı gerektirmiyorsa,sözleşme sürekli sürekli yenileniyorsa iş aktinin belirsiz süreli olduğu kabul edilir ve işe iade davası dava şartları sebebiyle reddolunmaz.
iyi çalışmalar,
|