Sayın Demirel'e katılmakla birlikte bir kaç şey de ben soylemek istiyorum.
Yasa kadın içişilere neredeyse eşitlik ilkesini zedeleyecek kadar çok ayrıcalık tanımıştır. Doğum konusunda da doğum izni,süt izni,ücretsiz izin hakkı ve sair bir çok hak tanınmıştır.
Konuyla ilgili daha yoğun yaşanan sıkıntı işverenin gebe işçiyi çalıştırmak istememesi ve fesih yollarını aramasıdır.
İşveren ailesel sorumluluklarını getirmek zorunda olan işçinin iş akdini feshedemez. Müvekkiliniz iş saatlerinin değiştirilmesini talep edebilir ve işveren bu sebeple işçinin iş akdini feshedemez,feshederse de işe iade davasıyla tazminatlarını fazlasıyla alır.
Bahsettiğiniz durum istifadır ki,her istifanın istifa eden açısından haklı bir sebebi vardır. Bu durumda sadece Sayın YILDIZ gibi düşünüp her fesihte tazminat ödenmesi savının arkasında durabilirsiniz. (boyle bir duzenleme oursa da işveren muvekkiliniz olduğunda içinize sinmediğini dile getirebilirsiniz )