Sayın Av.Ayhan KARAMAN;
Evlenme nedeni ile işten ayrılan işçi sadece kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Bence güzel bir konuya değindiniz. Aslında bu konu işçiler açısından yıllardır kanayan bir yaradır.
Müsaadenizle konuyu biraz genişletmek istiyorum.
Bence "kıdem tazminatının niteliğinin" yasa koyucular tarafından işveren lehine yorumlanmasından kaynaklı bir sorun var ülkemizde.
Kanaatimce; işyerinden her ne sebeple olursa olsun ayrılan veya işten çıkarılan her işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanmalıdır.
Aksi durum maalesef; işveren karşısında zaten zayıf olan işçiyi iyiyden iyiye köle statüsüne sokmaktadır.
Zira işverenle ters düşen işçi; bu noktadan sonra işverenin ve işyerindeki diğer işçilerin her türlü tacizine maruz kalmakta; ispat sorunu ile karşılacağından dolayı haklı nedenle fesih yoluna başvuramamakta; sonuçta da ya öncekinden daha kötü bir duruma gelmekte ya da hiçbir tazminat alamadan istifa etmektedir.
Bu nedenle, işçinin her koşulda kıdem tazminatını alması yönünde bir yasal düzenleme yapılması gerektiğini düşünüyorum.
Saygılar.