sayın meslektasım... davacı taraf genel gıderlerı yaptıgını nasıl ıspatladı... genel gıder dedıgının ıcerısıne sadece personel ıstıhdamı ve dıger masraflarınımı ekledı...dıger masraf kalemlerı nelerr...personel kımın personelı.. kanaatımce eger SSk dan ısın yapıldıgı((oncesı ve sonrası farketmeyecektır)) sırada ıstıhdam edılen personelın orda calıstıgı anlasılırsa aleyhınıze hukum gelır gb gelıyor ..burada davacı taraf edımlerımızı yerıne getırdık ama davalı taraf ıfamızı elımızden aldı der ve cezaı sart olarak gorulur gb gelıyor....ıyı calısmalar Alıntı: Yazan recepbarlas Arkadaşlar Merhaba ! Vereceğiniz cevaplar ve ilginiz için şimdiden teşekkürler. Davacı(şirket) ile davalı (arsa sahibi) müvekkilim arasında bir yapı denetim sözleşmesi imzalanmış. Sözleşmenin bir maddesinde inşaata başlandıktan sonra davalı davacıya yapmış olduğu hizmet genel giderlerine karşılık sözleşme bedelinin %20'sini ilk altı ay içinde öder.(22.000 YTL) Daha sonra davalı,inşaata başlamadan arsayı 3.şahsa satıyor.Davacı şirket önce bir ihtarname göndererek sözleşme nedeniyle personel istihdam ettiğini ve gider yaptığını bu nedenle de 22.000 YTL genel gider bedelini talep etmiştir. Daha sonra dava dilekçesinde de personel istihdamı ve diğer masraflar için 22.000 YTL'lik dava açmıştır. Biz de davanın ilk aşamasından beri , davacı şirketin davalı için hiçbir hizmet yapmadığını zaten daha önce de aynı personeli istihdam ettiğini sözleşme feshedildikten sonra da aynı personelin çalışmaya devam ettiğini belirttik. Mahkemede bunun üzerin SSK kayıtları da incelenmek üzere bilirkişiye gönderdi. Bilirkişi de tüm bunları incelemeden 22.000 YTL'nin cezai şart olduğunu belirtti. Ek raporda yine ısrar etti. Şimdi bu durumda kanaatinizce bu meblağ cezai şart mıdır.? Son beyanlarda bulunacağım.Yardımınız için teşekkürler.
Alıntı: Yazan recepbarlas Arkadaşlar Merhaba ! Vereceğiniz cevaplar ve ilginiz için şimdiden teşekkürler. Davacı(şirket) ile davalı (arsa sahibi) müvekkilim arasında bir yapı denetim sözleşmesi imzalanmış. Sözleşmenin bir maddesinde inşaata başlandıktan sonra davalı davacıya yapmış olduğu hizmet genel giderlerine karşılık sözleşme bedelinin %20'sini ilk altı ay içinde öder.(22.000 YTL) Daha sonra davalı,inşaata başlamadan arsayı 3.şahsa satıyor.Davacı şirket önce bir ihtarname göndererek sözleşme nedeniyle personel istihdam ettiğini ve gider yaptığını bu nedenle de 22.000 YTL genel gider bedelini talep etmiştir. Daha sonra dava dilekçesinde de personel istihdamı ve diğer masraflar için 22.000 YTL'lik dava açmıştır. Biz de davanın ilk aşamasından beri , davacı şirketin davalı için hiçbir hizmet yapmadığını zaten daha önce de aynı personeli istihdam ettiğini sözleşme feshedildikten sonra da aynı personelin çalışmaya devam ettiğini belirttik. Mahkemede bunun üzerin SSK kayıtları da incelenmek üzere bilirkişiye gönderdi. Bilirkişi de tüm bunları incelemeden 22.000 YTL'nin cezai şart olduğunu belirtti. Ek raporda yine ısrar etti. Şimdi bu durumda kanaatinizce bu meblağ cezai şart mıdır.? Son beyanlarda bulunacağım.Yardımınız için teşekkürler.