Alıntı: Yazan Leather İşe iade davası fesihten itibaren (feshin tebliğinden) 30 gün içinde açılabilir. İş Kanunu m. 25/f.II'de yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymamaya dayanan fesihlerde savunma alma zorunluluğu bulunmuyor. Bu nedenle karşı tarafın "güveni kötüye kullanma" haline dayandırmak istediği fesih savunma alma zorunluluğundan kaçınmak amacıyla bu iddia da bulunduklarını gösteriyor. Müvekkiliniz iş güvencesine tabi bir çalışan mıdır? yani koşulları sağlamakta mıdır? Savunma yapmaktan kaçınan işçinin kaçındığının tutanakla ispatı gerekmektedir. Ayrıca görevi hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar edilmesi vs'den söz edilmektedir. bu hususların da yazılı olarak tebliğ edildiğinin belgelenmesi gerekmektedir. anladığım kadarıyla böyle bir belgelendirme söz konusu değil olayınızda. Kanaatimce işe iade davasını kazanmanız büyük bir ihtimal. ayrıca İş K. m. 25/f.II'deki hallerle yapılan fesihlerin sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 işgünü içerisinde yapılması zorunludur. aksi taktirde fesih hakkı ortadan kalkar.

öncelikle ilgilinize teşekkür ederim.müvekkil iş güvencesine tabi bir çalışan.daha önce yapmadığı bir görev kendisine hatırlatılmamış yani böyle bir bildirim şimdiye kadar hiç olmamış.şirket şikayetler kendisine ulaştıktan 2 gün sonra müvekkili çağırıyor ve artık çalışamayacaklarını bildiryor.8 gün sonra da ihtarname çekildi.ve müvekkil ile yüzyüze görüştükleri tarihi belirterek bu tarihten itibaren geçerli olmak üzere tazminatsız ve bildirimsiz feshedilmiştir denmiş.Yani aslında bir sorun yok bu konuda.markette çalışanların üzerinde para ile ddolaşmaları yasak olduğundan ara dinlenmelerde bütün çalışanlar bu marketin diğer şubelerinde çalışanlar da dahil yiyecek ve içcekleri para ödemeden kasadan geçirip aynı gün içinde kasaya bunların ücretlerini girerlermiş zaten.tanıklar da bunun böyle olduğunu biliyorlar.