Alıntı: Yazan av.fiitarihi Değerli Meslektaşlar Müvekkil şirketin davalı olduğu işçi alacak davasında firmanın parmak izi ile personel devam kontrolü sisteminde işçilerin mesai takibini yaptığı elektronik verilerin davada delil olarak kullanılabilmesi mümkün müdür. Bu konuda farklı farklı görüşler var parmak izi kayıtlarının kişisel veri olarak kullanılmasının yasal olmadığı yönünde, bir kısım hukukçu arkadaşlar da özel sektörde kullanılabileceğini iddia etmektedir. Biz bu parmak izi verilerini mahkeme dosyasında delil olarak sunabilir miyiz .Konu hakkında Yargıtay kararı da bulamadım sizlerde var ise eklersiniz sevinirim. Değerli yardımlarınızı bekliyorum.

Yargıtay 22. H. D. E. 2012/24117, K. 2013/13670, T. 06.06.2013 sy. ilamı;
“…işyerine giriş çıkışlarda kart basılıyorsa ya da parmak izi okuma sistemi varsa buna ilişkin kayıt ve belgeler, puantaj kayıtları, günlük çalışmalara ilişkin tüm kayıt ve belgelerle işyerindeki günlük çalışma düzenini belirleyen her türlü kayıt ve belgenin getirtilmesi ve bu suretle toplanacak tüm delillerin yeniden değerlendirmeye tabi tutularak gerekirse bilirkişiden ek rapor alındıktan sonra oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir…”

Yargıtay 7. H. D. E. 2013/26704, K. 2014/4133, T. 19.02.2014 sy. ilamı
“…Davalı işyerinde parmak basma cihazı olup olmadığı bulunmadığı var ise bu cihaza ait işe giriş ve çıkış saatleriyle yukarıda açıklanan nöbet çizelgeleri ve giriş çıkış kayıtları getirtmek, gerekirse yeniden uzman bir bilirkişi aracılığıyla inceleme yapılarak davacının fazla çalışma ve hafta tatili alacağı bulunup bulunmadığı, var ise miktarı hesaplatılmak suretiyle yeniden değerlendirme yapılarak sonucuna göre bir karar vermek gerekir…”