Meslektaşım, işe iade davasında kıdem tazminatı talep edilmez zaten. Davanın amacına aykırı.

Güncel kararları bilmiyorum ancak eğer geçersiz sayılan fesihte süre verilmişse, bu normal çalışma olarak kabul edilmelidir. Zira ortada sona ermiş bir sözleşme yokken süre verilmiş sayılmalı. Ama süre yerine ihbar tazminatı ödenerek sözleşme sonlandırılmışsa(geçersiz sayılan fesihte), bu miktar güncel ihbar tazminatından düşülmelidir. Aradan geçen zamanda işçinin ücreti artmıştır. Dolayısıyla böyle bir durumda bile bir kısım ihbar tazminatı alacağı gündeme gelmeli.

İhbar tazminatı talebini 100 TL olarak belirtebilirsiniz. Emsal ücreti bilmediğiniz için belirsiz alacak davası konusu bile yapılabilir. Bunun tartışılmasını istemezseniz, kısmi dava olarak açın. Islah için süreniz olacaktır nasıl olsa.