Sayın meslektaşım,
Sorunuzdan anladığım işverenin müvekkilinizin işe giriş bildirgesini verdiği ancak hizmetlerini SSK ya bildirmediğidir. Sizin ifade ettiğiniz gibi primlerin yatırılıp yatırılmaması müvekkilinizin değil işverenin SSK ya karşı sorumlu olmasını gerektirir.

Eğer sorunuz benim anladığım şekilde ise bildiğiniz gibi Yargıtay işe giriş bildirgesinin verilmiş olmasını işçinin işyerinde çalıştığının tek başına delili olmadığını, sigortalılığın oluşumu yönünden çalışma olgusunun varlığının zorunlu olduğunu belirtmektedir. Eylemli veya gerçek şekilde çalışmanın varlığınıelde ettiğiniz belgelerle ispatlayabilirsiniz. Aksi halde d dediğim gibi usulüne uygun olarak düzenlenip süresi içinde Kuruma verilen işe giriş bildirgesi, kişinin işe alınmış olduğunu gösterirse de fiili çalışmanın varlığının ortaya konulması açısından tek basma yeterli kabul edilemez.

Saygılarımla...