|
|
|
|
|
|
Merhaba,
6645 Sayılı Kanun'un 35.maddesinde;
İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.”
1. Bu maddenin uygulanması ile ilgili; çalışana böyle bir durumda yılda on güne kadar ücretli izin mi verilir yoksa çocuğun hastanede ki tedavi sürecinde mi ücretli izin verilmelidir? Çocuğun bakımı sürekli olarak devam etmekte olduğu için zaman konusunda nasıl bir uygulama yapılmalı?
Yardımlarınız için teşekkürler...
|
|
 |
|
 |
|
Rapora dayalı tedavi sürecinde ise işçi dilediği zaman bu 10 günlük izni kullanabilir diye düşünmekteyim.
Ve fakat tedavisi imkansız bir engel ya da rahatsızlığı olan çocuğun, tedavi değil de, yardıma muhtaç olduğu bakım sürecinde de bu hak kullanılabilecek midir, bu tartışılabilir. Bulabilirseniz gerekçeye bakın, yol gösterici olabilir.