Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin sona erdirilmesinden önce fesih ihbar süreleri öngörülmüştür. Taraflar isterlerse bu sürelere uyarlar istemezlersede bu süreler oranında ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshederler. Bu kuralın işçi açısından istisnası iş kanunu m. 24 de yer alan sebeblerdir. Sizin belirttiğiniz durum bu maddede yer alan sebeblerden hiçbirisine girmiyor. Bu sebeble müvekkilinizin ihbar süreleri oranında ücreti ödeme yükümlülüğü bence var.