Ben ekonomik kriz gerekçesinin haklı bir neden olmadığını söylemiyorum. Elbelte bu haklı bir neden sayılıabilir hatta kanunuda da bu ifade geçiyor. Ancak kriz bahane ediliyor gibi geldi bana. Sonuçta kriz nedeniyle işçi işten çıkarılmışsa şirket durumu düzeltmişse öncelikle bu işçiyi çağırmalı o kabul etmezse bir başkası alınmalıdır . Sanki eski kanunda buna benzer bir uygulama vardı diye de aklımda kalmış.

bir de şöyle bir durum var kanun metni diyor ki "işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası"nda ise fesihten itibaren 1 ay içinde dava açmalı. ama işçi ülkede kriz olduğunu da bildiği için bu sebebi geçerli sanıyor bu yüzden süresi içinde işe iade açmıyor taki kendisiyle aynı pozisyonda bir başka işçinin alındığını öğrenen akdar. Bence bur da bir püf noktası olmalı.