merhaba,
önce sorunuza bildiğim kadarıyla yanıt vereyim: iş akdinin işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi yahut işverenin iş akdini haksız yere fesih etmesi hallerinde, işçi, ihbar ve kıdem tazminatı talep etmeye hak kazanır. verdiğiniz örnekleri uygulamanız halinde işveren için haklı fesih durumu yaratırsınız, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. yanıt kısaca bu kadar.
ancak mesajınızda takıldığım bir nokta oldu, bunu da belirtmeden geçemeyeceğim. hak bildiğiniz yolda "yalnız yürümenize" kimsenin bir diyeceği olamaz tabii, çalışmaya başlayalı 13 ay olmuş, herhalde işinizden yahut işvereninizden memnun değilsiniz ama anladığım kadarıyla kullanabileceğiniz malzemeniz yok ve siz bu malzemeyi bulmak istiyor ve arıyorsunuz (aranıyorsunuz mu demeliydim acaba?). kişinin aklına koyduğunu her ne pahasına olursa olsun yapmaya çalışması halinde zaman zaman hukuk kuralları içerisinde kalınarak da amaç gerçekleştirilebilir, buna belki kimse ses çıkaramaz, ama durun ve bir dakika düşünün, bu ahlaklı bir davranış mıdır?

23-11-2000 22:51:43