1-Müvekkiliniz hak ettiği maaşı ödenmediği için (haklı sebeple) çağrıldığı işine gitmemiş, bu durum başlı başına işçi aleyhine değerlendirilemez,
2-Müvekkilinizi başka bir iş yerinde çalışırken gören işçi tanık olarak dinlenebilir buna engel bir durum yok, müvekkiliniz haklı sebeple başka bir işte çalışmaya başladığından aleyhe tanıklık söz konusu olmayacaktır,
3- Bir iş yerinde çalışan işçi, işverenle hiç bir sorunu olmamasına rağmen tatil zamanlarında farklı bir iş yerinde çalışırsa iş veren iş akdini haklı olarak feshedebilir. Müvekkilinizin öncelikle haklı gerekçelerini sunarak istifa edip, daha sonra diğer iş yerinde işe başlaması daha uygun olacaktı. İş veren dava aşamasında işçinin farklı bir iş yerinde çalıştığını, bu sebeple haklı olarak iş akdini feshettiğini mutlaka iddia edecektir.
4-Bu durumda sizin de belirttiğiniz üzere izinliyken sigortanın tam yatmadığını, ücretsiz izinli gösterildiğini, iki ay boyunca maaş yatmadığından ve iş akdi de sona erdirilmediğinden müvekkilinizin mecburen farklı bir işte çalışması gerektiğini öne sürün . Bu hususları ispatlarsanız kıdem tazminatı alma ihtimaliniz çok yüksek.