Mesajı Okuyun
Old 11-08-2011, 17:34   #13
Av.Evran KIRMIZI

 
Varsayılan

Sayın Toklu, işçi bir gerekçe göstermek zorunda değildir. Kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene teslim edip gitmesi dahi Yargıtay'a göre 14/1-5 e göre fesih sayılır ve kıdem tazminatı ödenir. Bu yazıyı size tesliminden önce veya hemen sonra SGK'lı olarak bir işe girerse, yani kesintisiz çalışma olursa kıdem tazminatı hak etmez. Fakat bunu baştan tespit etmek istiyorsunuz ki bu mümkün değil. İşçinin nasıl davranacağını bilmeden bu yönde bir karar veremezsiniz. Sizin yapacağınız yazı size teslim edildiği tarihte başka bir yerde çalışıyor mu, sizden ayrıldıkatan sonra hemen başka bir işe girmiş mi? Buna bakıp kıdem tazminatı ödemeyecek yada ödemiş iseniz geri almak için dava açacaksınız. Karar sizin...