Sayın özfn_34,

Alıntı: Bence 6 günlük süre içinde fesih iradesinin ortaya çıkmış olması yeterlidir, bunun aynı süre içinde işçiye bildirilmesine ilişkin Yasada bir hüküm bulunmamaktadır.

"...Fesih bildirimi karşı tarafa ulaşması gerekli irade beyanı olup notere başvuru tarihine göre, bu hakkın süresinde kullanıldığı kabul edilmelidir. Noter aracılığı ile tebligatın yapıldığı tarih 6 iş günlük süre içinde bulunmazsa da önemli değildir..."(Cevdet Günay İlhan, İş Davaları, s.218)
Fesih bildiriminin 6 günlük süre içinde karşı tarafa bildirilmesi gerektiğine ilişkin Yargıtay kararları olduğunu biliyorum. Fakat şuan da bulamadım.

Alıntı: İş Kanununun 26. maddesinde fesih yetkisinin 6 işgünü içinde kullanılmış olmasını aramaktadır ki olayımızda hemen ertesi gün bu hak kullanılmıştır, bu yüzden hak düşürücü süre içinde işverenin bu hakkı kullandığını düşünüyorum. Yıllık izin bu süreye etkili değildir.

Sayın özfn_34, fesih bildirimi metninde; 16.08.2007 tarihi itibari ile feshedilmiştir yazmayıp da 01.08.2007 tarihi itibari ile feshedildiği yazılmış olsa idi ben de sizinle aynı görüşü paylaşabilirdim. Fakat, fesih bildiriminin düzenleme tarihi 01.08.2007 olmasına karşın, fesih tarihi, olaydan 16 gün sonrası olan 16.08.2007 tarihi olarak gösterilmiştir. İşverenin fesih bildirimini hangi saikle bu şekilde düzenlediğini bilemiyorum. Tahminimce, daha sonradan, geçmişe dönük olarak düzenlenme yapılmak istendiği için, bu şekilde çelişkili bir durum ortaya çıktı.

Ayrıca, kararlar için teşekkür ederim. İlk karar oldukça aydınlatıcı oldu. Rica etsem kararın tam metnini paylaşabilir misiniz?

Sayın karabekir,

Alıntı: Olayı gelişim tarzı muhtemelen şudur; İşçi kavga etmiş ve savunma vermeyerek 6 günlük sürenin geçmesi için uğraşmıştır. Niye hemen kavgadan sonra izin aldığı sorulursa durum anlaşılır.

İşçi dava açmak için görüşmeye geldiğinde 6 günlük süreye dair hiçbir bilgisi yoktu. Olay sonrasında, işveren tarafından ortam yatışması için yıllık izin kullanması istenmiş, müvekkil de kabul etmiş.