Mesajı Okuyun
Old 20-12-2012, 15:49   #9
Av.Evran KIRMIZI

 
Varsayılan

Çok fazla soru var ama konuyu açan arkadaşa cevap yazayım.
İşveren devamsızlık nedeniyle fesihe ilişkin prosedürü yerine getirmemiştir. Tutanaklar tutulup işçiye işe davet ihbarı ve fesih bildirimi usulüne uygun gönderilmemiştir. Hatta "izin bitiminden 15 gün sonra fesih yaptık" dediklerine göre devamsızlık süresince sigorta primleri de ödenmiştir. İşverenin feshi karşı tarafa tebliğ edilmemiştir.
İşverenin devamsızlık nedeniyle feshini geçersiz kabul edersek her halükarda kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Durumu farklı yönlerden irdeleyelim:
1. İş akdi sağlık sebepleriyle işveren tarafından feshedilmiştir. 25/1 kıdem ödenir, ihbar ödenmez
2. İş akdi işçi tarafından sağlık sebepleriyle fesih edilmiştir. 24/1 kıdem ödenir, ihbar ödenmez.
3. İş akdi işçiyi ücretsiz izine çıkarmak suretiyle fesih edilmiştir. İş hukukunda ücretsiz izin sınırlı sayma yoluyla belirtilmiş olup bunun dışındaki uygulama işverenin haksız feshi kabul edilir. İşçi "beni ücretsiz izine çıkardılar" der ve kanıtlarsa kıdem ve ihbar ödenir.
4. İş akdi (devamsızlık feshi usulüne uygun olmadığından) işveren tarafından haksız fesih edilmiştir. Kıdem ve ihbar ödenir.
Not: İşçinin kıdemi bilinmediğinden tedavi süresinin ihbar süresi+6 haftayı aştığı varsayılmıştır.