Alıntı: ************** İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI - KANUNİ MÜDDET KAYIT NO : 93920 ************** Esas Yılı : 2001 Esas No : 13216 Karar Yılı : 2001 Karar No : 18933 Karar Tarihi : 03.12.2001 Daire No : 9 Daire : HD ************** ÖZET? Taraflara verilen kesin mehil HUMK'nun 163. maddesine uygun şekilde verilmediğinden taraflara delil listelerini ve tanık listelerini ibraz etmeleri için yeniden mehil verilmeli, tüm deliller toplanarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile davanın reddedilmesi hatalıdır. ************** (1086 S. K. m. 163) Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma, hafta, bayram ve resmi tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Karar: 1- Onaltı işçi arasında mecburi dava arkadaşlığı bulunmadığından ayrı ayrı açtıkları davaların birleştirilerek sonuca gidilmesi hatalıdır. Öncelikle dava dosyalan ayrılarak yargılama yapılıp sonuçlandırılmalıdır 2- Taraflara verilen kesin mehil HUMK'nun 163. maddesine uygun şekilde verilmediğinden taraflara delil listelerini ve tanık listelerini ibraz etmeleri için yeniden mehil verilmeli, tüm deliller toplanarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile davanın reddedilmesi hatalıdır. Sonuç? Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.12.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤) ************** .: CopyRight by Sinerji A.Ş. :.

Bence tek bir dava açılamaz. Her bir işçi için ayrı ayrı ihtiyati tedbir talep etmek durumundasınız. Çok fazla işçi var ise Allah sabır versin. (Neyse ki bilgisayar icat oldu. )