|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
işe iade davasındaki sorunlar geçen yıllara rağmen bitmiyor...3 yıl önce işe iade edilen bir grup işçi müvekkilim işe girdiklerinden beri maaşlarına diğer işçilere oranla çok az zam yapıldığını,kendilerinden sonra giren veya kendilerinden daha alt statüdeki işçilerin dahi daha çok maaş aldığı şikayeti ile geldiler..benden önce çalışma bakanlığına gitmişler ve çalışma bakanlığı aradan 3 yıl geçmiş olması sebebiyle bir hak iddia edemeyeceklerini söylemiş.sonuçta işveren zaten işe ihtiyacı olan işçileri daha iyi olacağını söyleyerek oyalamış. ve ben asıl olarak bir zamanaşımı süresi bilmiyorum bu konuda. ilk sorum böyle bir zamanaşımı ya da gecikme sebebiyle hak kaybı mevcut mu ?
İkinci sorum da şudur ki; işçi daha düşük ücretle ya da daha farklı bir iş alanında çalıştırılırsa, haklı sebeple iş akdini feshedebilir. ( işçi, işyerine değil,işe iade olur prensibi gereği ) Fakat benim müvekkillerimin amacı işten ayrılmak değil,maaşlarını iyileştirerek çalışmaya devam etmek. böyle bir dava var mı ? böyle bir dava açan meslektaşım var mı ? yardımcı olabilir,bu konudaki bilgilerinizi aktarabilirseniz çok sevinirim..şimdiden teşekkürler..
|
|
 |
|
 |
|
Benim düşünceme göre de 3 yıl önceki işe iade davası tüm hüküm ve sonuçlarını doğurmuştur. Bu itibarda, olayınızda iş güvencesine ilişkin bir hükmün uygulanmansı kanımca (artık) mümkün değildir.
Öte yandan, işverenin eşit davranma borcu İş Kanunu'muzun 5. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddeye uymamanın müeyyidesi de aynı maddenin 6. fıkrasında "
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir." şeklinde belirtilmiştir.
Benim bildiğim kadarıyla, "düşük zam verilmesi" 5. madde temelinde fesih hakkı doğrumaz. Şayet iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa (veya hüküm var da bu hükümde belirtilenden daha düşük bir artış yapılmıyorsa) 24. maddenin de uygulanma olasılığı yoktur.
Bu itibarla yapılacak şeyin, sözleşmeyi feshetmeksizin, 5. maddeye göre talepte bulunmak olacağını düşünüyorum.
Saygılarımla,