Eğer işe iade davası sonucu verilen karar kesinleşip işveren işçileri tekrar işe almış ve üzerinden 3 yılı geçmişse sizin olayınızda artık işe iade hükümleirinin herhangi bir uygulama alanın bulunmamaktadır. Eğer işveren işe geri aldığı dönemde fesih öncesi ücretinden daha düşük bir ücretle başlatmış olsaydı, hukuka aykırı uygulamaya istinaden haklı sebeple iş akdini feshedebilir ve tazminatlarını isteyebilirdiniz.
Sizin olayınızda işe iadenin üzerinden uzun zaman geçmiş olup işverenin ücret politikasında çifte standard uyguladığı ve daha önce dava açıp işe dönen işçilere daha az zam verildiği iddiasındasınız. Bu durumda müvekkillerinizin işyerindeki performans değerlendirme notlarını ve durumunu da dikkate alınarak aynı konumdaki işçilere göre düşük ücret verildiği yönünde tespitiniz varsa, işverenin eşit davranma yükümlüğüne aykırı uygulaması nedeniyle haklı sebeple fesih imkanınızın olabileceğini düşünüyorum..