Alıntı: Yazan selcukargun Selamlar, hizmet akti koşulları hakkında bilgi vermemişsiniz. Şayet hizmet aktinde mesai saatlerini ayarlama yetkisi işverene verilmişse bu durum hizmet aktinin unsurlarında değişiklik anlamına gelmez ve değişiklik 22. madde anlamında işçinin yazılı onayına tabi olmaz. BU durumda yapılacak şey, 4 yıldır aynı saatlerde çalışmanın uygulamaya dayalı bir hizmet akti şartı oluşturduğunu iddia etmektir. Hizmet aktinin feshedildiğini tanıkla isspat edebilirsiniz. Anladığım kadarı ile sözlü fesih gerçekleştikten sonra savunmasını isteyen tebligat gelmiş. fesih bozucu yenilik doğuran bir irade beyan olduğu için sözlü fesihten sonra çekilen ihtarın bir değeri yok. Davada bu konuyu da belirtmekte yarar var. Saygılarımla. Av. Selçuk Argun

Selçuk Bey merhaba! hizmet aktinde ne tür koşullar var bilmiyorum, çoğu zamanda hizmet akti hakkında bildiklerimiz müvekkilin anlattıkları ile sınırlı; ancak dava sırasında öğrenme şansı buluyoruz. müvekkil işyerine 20 km kadar bir mesafede köy sınırları içerisinde ikamet ediyor, bu nedenle sürekli bir ulaşım imkanı yok, işverenin de buraya servisi bulunmamakta. Zaten bu nedenle müvekkil daha hizmet sözleşmesi yapılırken işverene bu konuyu anlatmış, bu nedenle vardiyalı çalışma imkanının bulunmadığını ifade etmiş. Anladığınız gibi sözlü ve işyeri kartı alınmak suretiyle fiili fesih gerçekleştikten sonra, savunma isteniyor, ilginç olan, işveren zaten bu ihtarda çalışma koşullarını değiştirdiğini ikrar ediyor, bu nedenle acaba haklı nedenle fesh mi etseydik diye de düşünmedim değil, zira ispatı zor olmazdı; ancak ihbar tazminatı alamazdık. Bu durumda işveren tarafından feshin gerçekleştirildiğini tanıkla da olsa ispatlamakta güçlük çekebiliriz. saygılarımla...