Sayın meslektaşım,
Öncelikle bir iş akdi varsa ve mesai düzenlemesine dair böyle bir hüküm bulunmuyorsa zaten dava lehinize ispat sorunu yaşamaksızın sonuçlanır kanısındayım.

Akit var ise ve mesainin düzenlenebileceğine dair bir ibare ispat sorunu yaşayabileceğinizi gösterdiği gibi haksız nedenle feshe de muhatap olabilirsiniz.

Kaldı ki mesainin düzenlenmesi iş akdinde esaslı değişiklik niteliğinde iş koşullarının ağırlaştırılması hususunun da irdelenmesi gerektiği kanısındayım.

Davanızda başarılar dilerim.Umarım sonucu bildirirsiniz.