Selamlar,
hizmet akti koşulları hakkında bilgi vermemişsiniz. Şayet hizmet aktinde mesai saatlerini ayarlama yetkisi işverene verilmişse bu durum hizmet aktinin unsurlarında değişiklik anlamına gelmez ve değişiklik 22. madde anlamında işçinin yazılı onayına tabi olmaz.
BU durumda yapılacak şey, 4 yıldır aynı saatlerde çalışmanın uygulamaya dayalı bir hizmet akti şartı oluşturduğunu iddia etmektir.
Hizmet aktinin feshedildiğini tanıkla isspat edebilirsiniz. Anladığım kadarı ile sözlü fesih gerçekleştikten sonra savunmasını isteyen tebligat gelmiş. fesih bozucu yenilik doğuran bir irade beyan olduğu için sözlü fesihten sonra çekilen ihtarın bir değeri yok. Davada bu konuyu da belirtmekte yarar var.

Saygılarımla.

Av. Selçuk Argun