sayın özge,
bizim için haklı feshin sebepleri oluştuğu halde, iş aktini haklı sebeple feshetmek yerine, işverenin haksız feshi nedeniyle dava açmış olmamız durumu değiştirmiyor sanırım. (İş veren her ne kadar ihtarnamede devamsızlığı ileri sürse de aynı ihtarnamede işçinin vardiyasını değiştirdiğini, yeni vardiya saatlerinde işyerine gelmeyen işçinin akdini haklı sebeple feshettiğini ifade ediyor.)