Prof. Dr. Sarper Süzek'in İş Hukuku adlı kitabında "...işveren tarafından İK 22 uyarınca yapılan çalışma koşullarında değişiklik önerisi işçi tarafından kabul edilmemiş ve buna rağmen işveren tarafından tek taraflı olarak çalışma koşulları değiştirilmişse bu artık sadece değişiklik değil eski çalışma koşullarının uygulanmaması anlamına da geleceğinden işçi İK 24/II,f uyarınca iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Ancak, kuşkusuz işçinin İK 22'de yer alan değişiklik feshi hükümlerinden yararlanması, feshin işveren tarafından yapılması nedeniyle daha lehine olacağından İK 24/II,f hükmü genellikle uygulama alanı bulmayacaktır."
Değişiklik feshi ise olayda usulüne uygun yapılmamıştır ve eğer iş güvencesi kapsamındaysa buna ilişkin kurallara dayanarak işe iadesini isteyebilir, eğer iş güvencesi kapsamında değilse usulsüz feshe ilişkin kurallara göre ihbar tazminatı, koşulları varsa kıdem tazminatı ve maddi-manevi tazminat isteyebilir.