selam
"Müvekkilimin çalışma koşulları 4 yıl sonra işverence değiştirilmiş, daha önce hiç kullanmadığı, eğitimini almadığı bir makinanın başında çalışması kendisinden istenmiştir. Bu iş değişikliği müvekkile yazılı olarak bildirilmemiştir. Müvekkil itiraz edince, 4 yıldır aynı olan çalışma saatlerinde değişikliğe gidilmiştir. Bu durumda yine müvekkile yazılı olarak bildirilmemiştir. Müvekkil her zamanki mesaisinde işe gittiğinde kartının yerinde bulunmadığını farketmiş, iş arkadaşları kartının alındığını kendisine bildirmişlerdir. İş yeri yetkilisi ile görüşen müvekkilime görevini yapmadığı için işine son verildi denilmiştir. İhtarnamede ise değiştirilen mesaisine gelmediği belirtilerek, işe davet edilmiş ve savunması istenmiştir. Bunun üzerine tarafımızca karşı ihtarname çekilip, iş aktinin kendileri tarafından haksız feshi nedeniyle işçilik alacakları talep edilmiş verilen süre sonunda haksız feshi nedeniyle işçilik alacakları ile ilgili dava açılmştır." öğrenmek istediğim, işveren tarafından da tarafımıza çekilen ihtarnamede ikrar edilen mesai saatlerinin 4 yıl sonra değiştirilmesi, yazılı olarak müvekkile bildirilmemesi bu davayı lehimize sonuçlandırır mı ? elinde karar olan meslektaşlarım paylaşır ise sevinirim, saygılar...