Alıntı: Yazan lostheaven35 işveren adına iş akdinin haklı nedenle feshi söz konusudur, maddi bir zarar varsa eğer işçi aleyhine tazminat davası açılabileceği kanaatindeyim, aksi halde sadece haklı fesih sebebi olduğunu düşünmekteyim

iş aktinin feshinde zaten sorun yok ancak müvekkil tazminat davası açılması konusunda ısrarcı, zararın ispatı bakımından yalnızca iki işçinin 2 ayda yapamadığı işin, dışardan birine eser sözleşmesi ile bir haftada yaptırılması durumu söz konusu. Bir de işçilerin deneme süresi içerisinde olmaları da pek lehe bir husus değil.