Konuya hep Avukatlık yasası ve stajın geçersiz sayılması ihtimali ile yaklaşılmış. Farklı bir bakış açısı ile bakarak yukarıda dile getirilen riski almaya değer mi? tartışmayı bu yöne kaydırmak istedim. Açacağınız dava iş davası olacak ve kıdem tazminatı talep edeceksiniz. İş Kanunu açısından staj döneminin kıdemden sayılıp sayılmayacağı da burada önemli bence. Hernekadar stajınızı resmen başka bir avukatın yanında fiilen de dava açmayı düşündüğünüz avukatın yanında yapmışsanız da işveren konumundaki avukatın yanında geçen süre staj mı sayılacak yoksa çalışma mı? Eğer bu süre staj olarak değerlendirilirse kıdemden sayılacak sürelere girmez diye düşünüyorum. Eğer fiili çalışma sayılırsa da bu sefer Baro nezdinde hem yanında staj yaptığınızı beyan eden avukatın hem de sizin Baroya gerçek dışı beyanda bulunmuş olduğunuz anlaşılacağından her ikiniz de disiplin açısından sorumlu hale gelebilirsiniz. Bu nedenle staj döneminizin iş akdinin askıda kaldığı dönem olarak kabulü ile kalan süre üzerinden tazminat talep etmeniz daha doğru olur gibi düşünüyorum. Bununla birlikte mahkemece staj süresinde iş akdinin askıda olduğu kabul edilmeyebilir ve önceki iş akdinin staj nedeniyle sona erdiği sonraki dönemin de kıdem hakkı doğacak bir süre olmadığı sonucuna da varılabilir. Ayrıca son dönemde ortak olduğunuzu söylemişsiniz. Bu ortaklık resmi ise ve siz avukatın yanında sigortalı değilseniz bu dönemde yani kendi primlerinizi kendiniz yatırdı iseniz zaten İş Kanunu anlamında işçi sayılmayacağınızdan kıdem tazminatı hakkı yine doğmayacaktır. Kısaca durum İŞ Kanunu açısından da karışık bir durumdur. Bu yönüyle de iyice araştırmanızı tavsiye ederim.
Kolay gelsin.