Kanımca işveren de bu yolla müvekkili kandırmak istemekte,devamsızlık yapmasını sağlayarak devamsızlıktan dolayı iş aktini feshetmeyi düşünmektedir.Böylelikle hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı ödemekten kurtulacaktır.
Elbette müvekkilim işten ayrıldığı takdirde alacak hakları doğacaktır.
Benim sorum işverenin bu davranışı müvekkil için haklı bir işten ayrılma sebebi sayılırmı,bu davranışından dolayı işverenin kötüniyetinden söz edilebilir mi?