İş KAnunu'nun 22. maddesine göre hizmet aktinin esaslı unsurlarında işçi aleyhine değişiklik yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Aksi halde yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz. Maddeyi incelemenizde fayda var.
Ben bu davalarda işveren tarafı olsam, bordroların her ayın 20. gününde ihtirazi kayıtsız işçi tarafından imzalanmış olmasını hizmet aktinde yapılmış bir dğişiklik olarak yorumlarım. Bu durum artık imza karşılığı yapıldığından işyeri teamülü sınırını aşmış, bir iş sözleşmesi şartı halini almıştır. Hizmet akti değişmiştir. İşçi de bu nedenle hizmet aktini feshedemez.

Saygılar

Av. Selçuk Argun