|
|
|
|
|
|
Sayın Yiğit;
İşçinin ihbar öneli vermesi gerekirken ihbar öneli vermeksizin raporluyken iş sözleşmesini derhal feshettiği bir durumda, işverenin feshi derhal işleme koyup akabinde işçiden ihbar tazminatı talep etmesi mi gerekir, yoksa rapor bitiminde iş sözleşmesini fehsedip ihbar tazminatı istemesi mi gerekir? Ya da ne yapmalı?
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Adli Tip;
Bana göre de " işçinin ihbar öneli vermesi gerekirken ihbar öneli vermeksizin raporluyken iş sözleşmesini derhal feshettiği bir durumda, işverenin feshi derhal işleme koyup akabinde işçiden ihbar tazminatı talep etmesi " gerekir. Ben farklı birşey söylediğimi düşünmemiştim.
Ancak farklı düşündüğümü anlamanızın nedeni ihbar tazminatı ile ihbar önelini farklı kulvarda değerlendirmem olabilir. Yani işçi haklı neden olmaksızın iş akdini fesheder ve ihbar öneli kadar çalışacağını beyan ederse rapor bitiminden itibaren yasadaki süreler kadar çalışması gerekir. Yoksa ihbar süresinde çalışacağını beyan eden bu bizim uyanık işçi ben iş sözleşmesini derhal feshettim o halde benim sürem bu raporlu olduğum, fesih gününden itibaren başlar derse işte bu hakkın kötüye kullanılması olacaktır. Belki de ihbar öneli rapor süresi içinde dolacak ve işveren herhangi bir ihbar tazminatı talep hakkı olmadan ve artı işçisi çalışmadan süre geçmiş olması nedeniyle mağdur olacaktır.
Bu nedenle örneğinizde ihbar önelinde çalışmayacak işçiden işveren derhal ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak ihbar öneli kullanacağını beyan eden işçinin ihbar süresi rapor bitiminden itibaren hesaplanmalıdır. Saygılar.