İşçi, emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğinden kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Şayet işçi emeklilik zannıyla hareket etmiş ve bu sebeple iş akdini feshetmiş olsaydı bile makul süre geçtikten sonra kendisine emekli aylığı bağlanması, feshin buna dayandırıldığının ispatıdır. Emeklilik kesinleşmeden önce son çalışılan iş yerinden kıdem tazminatını isteme olanağı vardır.

Müvekkilinize, fesih iradesini açıkladıktan sonra işverence çalışma belgesi verilmiş mi? Emeklilik sebebiyle iş akdini fesihte işverenin çalışma belgesi vermesi gerekiyor. Bunun varlığı halinde feshe mesnet edilen sebebin emekli olma durumu olduğu rahatlıkla ortaya konulabilecektir.

İyi çalışmalar dilerim.