İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işveren ile işçi arasında yapılmış olan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olmak zorundadır.İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması lazımdır ve ayrıca işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması gerekmektedir.Eğer ki bu şartlar mevcut ise feshin geçersizliği ve işe iade davası açılabilecektir.Bu dava kanunda 2 ay içerisinde sonuçlandırılır denmekte ise de iş mahkemelerinin iş yoğunluğu nedeni ile bu süre afaki kalmaktadır.