Cevaplar 1-2: 2006 yılından itibaren 5 yıllık kıdem tazminatına hak kazanır.
3: Türk işveren nezdinde Yurtdışında çalışan işçi SGK primlerini kendisi öder. Davanızı bu noktaya dayamayın.
4-5-7: Fazla çalışma, genel tatil ve bayram günleri çalışma ücretlerine hak kazanır.
6: Bu durum haklı nedenle feshinize kanıt olur. Ancak yukarıdaki fazla çalışmaları ispatlamalısınız.
Haklı sebeple derhal fesih hakkını kullanan işçi ihbar tazminatı alamaz.
İşverenin Türkiye'deki ikametgahı İş Mahkemesinde talep edilen alacak kalemleri tek tek belirtmek suretiyle (fazlaya ilişkin haklar saklı kısmi miktarlarda) davanızı açın.