kanaatimce iş k.nun bu maddesi kesin değildir.Şöyle ki, iş kanunumuzda bazı maddelr vardır ki nispi hükümdür. ve aksi toplu iş sözleşmesi (TİS) ile kararlaştırılabilir. BU maddeninde nispi hüküm içeren bir madde olduğunu düşünüyorum. çünkü aksini düşünmek hukukun özü ile çelişmek olacaktır. Arkadaşım işçi ile işveren arasında böyle bir TİS var ise ve mevsmlik işçilerinde bu TİS den yararlandırılacağı ve yıllık ücretli izin hakkları olduğu belirtiliyor ise , sizinde yıllık ücretli izin alacağınızın olduğu kanaatindeyim.