Merhaba arkadaşlar..Sigortalı olarak bir parselin blok görevlilerinden birinin iş aktine, aynı bloğun temsilcisine tehditkar ifadelerinden son verilmeı kararı alındı. Aynı çalışana daha önce de çalışma saatlerine ve düzenine uymama nedeni ile iadeli taahhütlü olarak bir ihtar çekilmişti ve kendisi bu ihtara karşı savunma vermişti.Ayrıca blok temsilcisinin parsele sunduğu bir şikayet dilekçesi ve tanığı var. DAha önceki olaylarla ilgili de tanık ifadeleri var. Şimdi bu durumda bu işçinin iş aktinin feshinde dikkat edilmesi gereken püf noktalar varsa bunlardan beni de haberdar edermisiniz. Ayrıca ileride kıdem ile ilgili açılacak davada kazanma şansımız ne olur acaba?Şİmdiden herkese teşekkür ederim..